近年，我國(guó)起重機(jī)械行業(yè)生產(chǎn)能力和技術(shù)水平都有了較大幅度的提高，但高技能人才確面臨嚴(yán)重短缺的困境。目前我國(guó)起重機(jī)械工業(yè)在裝備水平、自主研發(fā)、創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力等方面還比較薄弱，整體水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有一定差距，原因之一就是人才的差距和短缺。

高技能人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分。安徽起重機(jī)廠(chǎng)家注意到，優(yōu)秀高技能人才所在的企業(yè)，無(wú)一不具有良好的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和機(jī)制。在某種程度上，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已成為人才的競(jìng)爭(zhēng)。建設(shè)一支滿(mǎn)足企業(yè)需求的高技能人才隊(duì)伍已經(jīng)成為行業(yè)一項(xiàng)迫切的任務(wù)。

起重機(jī)生產(chǎn)企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。同時(shí)，應(yīng)依法建立和完善職工培訓(xùn)制度及激勵(lì)機(jī)制，使高技能人才培養(yǎng)制度化。還要注意通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)。

“十一五”期間，起重機(jī)械行業(yè)將努力用五年左右的時(shí)間，建立起以中級(jí)技工為主體，高級(jí)技工為骨干，技師、高級(jí)技師為高層次人才的技能型人才隊(duì)伍。